老板欠员工工资!员工可以阻止工厂开工么
更新时间:2022-12-18 14:52:12人浏览
问题描述:
老板欠员工工资!员工可以阻止工厂开工么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助122478人 · 响应时间 平均4分钟内
厂里拖欠工资的,劳动者可以去当地的劳动行政部门举报投诉;可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以依法去法院提起诉讼;或者和工厂协商进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-12-18 14:48:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121389人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂无故拖欠工资,工人可以与工厂的负责人协商,要求其及时支付给工人其应得的报酬;如果工厂拒不支付的,则工人可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉;申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-12-18 14:50:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53672人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂欠工资不给,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2022-12-18 14:52:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好:向劳动监察投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人老板拖欠工资可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工资拿不到的,可以向劳动监察委员会申请调解,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业倒闭员工工资怎么结算方式
企业倒闭后依法进入破产程序的,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资,企业应在终止劳动合同时一次付清职工的工资。并且企业因为破产终止劳动合同
劳动法
人浏览
中国法律不支持罢工,直接去劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商,不成的话可以申请仲裁直至采取诉讼维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对不支付工资的情况,您可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。若您对仲裁结果仍感不满,可根据法律程序向法院提起诉讼。具体选择哪种方式,建议您根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板欠薪且无法联系的情况,建议您采取以下步骤维权:首先,通过多种方式尝试与老板取得联系并进行协商;其次,向劳动监察部门提交书面投诉材料并附上相关证据;接着,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠货款被起诉怎么处理
实践中,对于欠款情况的处理需要按照有关的流程进行,这是对于借款行为的尊重,对于当事人权益的保护。那么,欠货款被起诉怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
借款合同
人浏览
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资有诉讼时效吗
大家作为劳动者,相信大家都知道工资对我们来说是很重要的事情。但在现实生活当中,有的劳动者会遇到单位拖欠工资的情况。那么,拖欠工资有诉讼时效吗?为了帮助大家更好的
诉讼时效
人浏览
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询