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这样我就发现原来我这8个月实际上是没签合同做的工作，还有听说我如果不签这个合同单位就没依据给我发病假工资了，我实在不懂该如何处理

更新时间：2018-12-30 11:05:48人浏览

问题描述：

我目前49岁，是通过外服公司到某国企工作了7--8年，职业是司机，前些天在开车途中突然发现右眼看不到东西了，于是分别去浙二医院以及市一医院做了全面检查，发现我右眼玻璃体浑浊，并且黄斑裂孔或者叫黄斑变性，于是于10月9日开始病休一个月，可昨天10月12日外服人员打电话给我说我合同需要补签，我问从何时补，她说从今年2017年2月开始补，这样我就发现原来我这8个月实际上是没签合同做的工作，那么请问律师对于我这样的情况是答应人家补签呢？还是不补签？还有听说我如果不签这个合同单位就没依据给我发病假工资了，还有我这眼病听医生说是不可逆的，也就是说只会越来越严重，不可能会好了，请律师帮我，我实在不懂该如何处理，谢谢！

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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。　　劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。　　那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。　　根据《关于贯彻执行

2018-12-30 10:46:18

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　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
　　该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

2018-12-30 10:51:04