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你好！请问告诉要求员工提前上班开早会属于违法行为吗？

更新时间：2022-12-18 12:50:48人浏览

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企业未经批准就提前开工，从而造成传染的，如果不构成犯罪，应给予治安处罚，构成犯罪的追究刑事责任，这是属于违反政府强制决定、命令的行为。另外企业还要承担员工的治疗费用。法律依据：企业未经批准就提前开工，从而造成传染的，如果不构成犯罪，应给予治安处罚，构成犯罪的追究刑事责任，这是属于违反政府强制决定、命令的行为。另外企业还要承担员工的治疗费用。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

2022-12-18 12:46:19

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企业未经批准提前开工造成传染的，不构成犯罪的给予治安处罚，构成犯罪的追究刑事责任，这是属于违反政府强制决定、命令的行为。另外，企业还要承担员工的治疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

2022-12-18 12:48:14

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举报公司强制上班应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不满意的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当与劳动约定好工作的时间。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2022-12-18 12:50:48