您好，是这样的，我和公司签订了实习协议，我对实际工资有疑问，能否强制公司出具工资明细？
更新时间：2022-12-18 11:58:08人浏览
问题描述：
您好，是这样的，我和公司签订了实习协议，我对实际工资有疑问，能否强制公司出具工资明细？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60852人 · 响应时间 平均2分钟内
实习协议约定工资的实习期不给工资能告单位，在校生利用业余时间实习不视为就业，未建立劳动关系，没有约定工资的不能告单位，具体依据签订的实习协议而定。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》第四十六
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》第四十六
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-18 11:56:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154663人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-12-18 11:58:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不结清工资时，您可以采取以下措施：一是向劳动监察部门举报并要求公司支付应得的工资以及可能的赔偿金；二是咨询法律专业人士，通过法律途径来追讨工资和赔偿；三是如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对足浴店乱扣工资的情况，老板的这种行为是不合法的。根据劳动法规定，雇主不能随意扣除员工的工资。他们扣除培训费、工装费和卖卡钱的行为都是违法的。建议您维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资以及未签署劳动合同都可以维护自身权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个行为是违法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，即使没有签订劳动合同，您辞职后也有权要求工厂支付工资。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定支付工资，未签劳动合同并不能成为不支付工资的理由。若工厂不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降低岗位等级通常意味着降低一个以上岗位等级聘用，具体降到中级还是副高七级需依据实际情况判断。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受降低岗位等级处分的职工，其工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求安排工作或恢复正常工资；2.向劳动保障局或劳动监察大队投诉举报；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。建议根据具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们单位规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被解雇后工资发放问题，如果老板承诺在15号发工资却未按时支付，您有权利向劳动局反映。根据《劳动法》相关规定，雇主应按时支付工资，不得拖欠。您可以向劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
