没过试用期辞退员工需要赔偿吗
更新时间：2022-12-18 11:44:08人浏览
问题描述：
没过试用期辞退员工需要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161429人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，试用期内，用人单位是有权辞退员工，但是要说明正当理由，如果无故辞退的话，是要给付经济补偿金的。
2022-12-18 11:42:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60613人 · 响应时间 平均1分钟内
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-12-18 11:44:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工被辞退如何赔偿
员工被辞退如何赔偿？试用期员工、无合同员工和正式员工，不同情况赔偿方式不同。违法辞退需赔偿一个月工资，无合同辞退需支付经济补偿金及额外赔偿，正式员工辞退补偿根据
试用期
人浏览
针对试用期被辞退的赔偿标准问题，《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除，单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；如果是违法辞退，则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞退员工赔偿
在现实生活中，合同已经成为我们生活部分最重要的一种文书，在进职场的时候，都会与用人单位签订劳动合同，那么没签合同辞退员工赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
解雇裁员
人浏览
暑假工未签合同被辞退，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并获取补偿金。解决此问题，首先应与用人单位协商，如协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇试用期辞退时，请按照以下步骤进行索赔：首先，保留与解雇有关的证据，如通知、聊天记录等；其次，依据《劳动合同法》计算您应得的经济补偿金；然后，与雇主协商支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿，应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退，劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款，了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的员工被辞退，可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与用人单位协商赔偿；3.协商不成，可向劳动监察部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工被无故辞退，应依法进行赔偿。《劳动合同法》规定，违法解雇需支付二倍经济补偿的赔偿金；若双方协商解除合同，则根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿金1个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同国假前辞退有补偿吗
试用期没签合同国假前辞退不是一定能获得补偿，除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者
劳动法
人浏览
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
关于公司辞退员工满一年的赔偿问题，根据相关规定，差一星期满一年的员工应被视为工作满一年，赔偿标准是一个月工资。处理方式需结合实际情境，可以是双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
试用期解雇员工是否需要赔偿取决于员工的实际表现。若员工符合录用条件且没有严重违规行为，公司应支付经济补偿。处理此类问题时，需关注员工是否符合公司需求、是否严重违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
