违反公司规定，在没有造成经济损失的情况下，罚多少钱合里
更新时间：2022-12-18 11:06:15人浏览
问题描述：
违反公司规定，在没有造成经济损失的情况下，罚多少钱合里
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
协商不成的，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典对于解除合同的规定
在合同履行的不同阶段解除合同，有可能会影响到合同当事人的权益。因此，大家在解除合同的时候，最好按照法律规定的合同解除程序进行解除。那么，民法典对于解除合同的规定
合同的权利义务终止
人浏览
根据单位的相关规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合单位的规章制度确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况具体确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违反强制性规定吗
导致合同无效的事由有很多，违反强制性规定便是其中的一个，我们在签订合同的时候要注意合同是否违反了效力性强制规定。那么，合同违反强制性规定吗？效力性强制性规定和管
民事法律行为
人浏览
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款一次，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。规章制度的制定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定被辞退有没有补偿
很多的劳动者在工作的过程中可能会出现违反公司规定的情况，甚至会被用人单位辞退，这对于劳动者个人来讲也是有一定损失的，但是作为用人单位是有权利进行辞退的，那么违反
辞退
人浏览
你好，需看具体过错责任的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中的违约金不能写成罚款，罚款的主体是行政执法机关，是我国行政处罚的一种。违约金是指按照合同当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
