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请问我这样是不当得利吗？一直没有加班工资。请问我可以要求补发加班费吗？老板说这个时间算休年假了。

更新时间：2019-06-14 11:10:30人浏览

问题描述：

您好，本人在职期间，本职是做化妆品法规咨询，期间投资过一家化妆品工厂，不过没有出现在股东里面，后面也在离职后跟朋友把投资改成借款了，都是私下的合同。

我在改合同之前离职。

离职旳起因是我在见客户时候给了客户一张工厂的卡片，职位品质经理和销售经理。公司调查，我直接告诉老板我在那里投资而已，没有去做过。

请问我这样是不当得利吗？不是，算什么，会有什么后果？

另外，我在这家公司工作了26个月，只是刚开始签署了一份12个月的合同，老板写的是不定时工作制，内容是销售代表，外出见客户，从深圳直接派驻广州。周六周日多数情况都会见客户。也没有调休过，一直没有加班工资。离职时候问老板要求年假，老板讲我这里不是慈善机构。

请问我可以要求补发加班费吗？另外年假从来没有休过，倒是公司因为行业原因，每次过年都提前放假一周，公司也有文件通知客户的，还有，今年初公司组织去旅游，老板说这个时间算休年假了。可以这样算吗？请问我这样是不当得利吗？一直没有加班工资。请问我可以要求补发加班费吗？老板说这个时间算休年假了。

4位律师解答

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《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2019-06-14 10:49:20

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333
电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-06-14 11:10:30

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

2019-06-14 11:04:11