我想咨询一下，公司上周跟我们谈话，说要裁员，现在突然说不裁员了
更新时间：2022-12-18 06:12:53人浏览
问题描述：
我想咨询一下，公司上周跟我们谈话，说要裁员，现在突然说不裁员了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175273人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2022-12-18 06:09:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82675人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位依法裁员的，应遵循下列程序：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人员方案，办理解约续、支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-12-18 06:11:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133174人 · 响应时间 平均1分钟内
公司效益不好不裁员的，劳动者可以继续在该公司工作；如果劳动者不愿意在该公司工作的，则可以与公司协商后离职，或者通过提前三十日书面通知公司等方式来离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-18 06:12:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员临时工有赔偿吗
公司裁员临时工是否有赔偿，要根据下列情形确定：1、若公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。2、若公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工
劳动法
人浏览
你好这种情况可以协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不愿意加班公司裁员怎么办
不愿意加班公司裁员，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月
劳动法
人浏览
你在公司工作了多长时间？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以就地解散员工吗
公司在一定情形下是可以就地解散员工的，但需要支付相应的经济补偿金。法律规定因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。经济补偿
公司法
人浏览
对于老板不同意暑期工离职的情况，你可以先尝试与老板进行协商。协商无果时，按照法律规定提前书面通知单位，并保留相关证据。如发生争议，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员对员工的补偿标准
公司裁员对员工的补偿标准是根据员工的工作年限以及当地的职工月工资这两方面来确定的。公司裁员的补偿一般是给予员工经济补偿金，比如员工在公司工作满一年，可以收到以一
经济补偿金
人浏览
关于辞职时年假的处理，需根据不同情况而定。如果已经因为个人原因辞职并已经休完年假，则无需额外操作。若是因个人原因辞职但未休年假，通常没有补偿，但仍可以尝试与单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给解除合同怎么处理
我们在办理合同解除程序的时候，应当按照相关法律规定进行处理。当然，合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么，公司不给解除合同怎么处理？为了帮助大家更好
合同的权利义务终止
人浏览
视具体情况而定，被开除是否可获得补偿。若因个人权益受到侵犯而被开除，则无法获得补偿甚至可能需要赔偿损失；若是无过失情况下被解雇，则会根据工作年限得到相应的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
需要赔偿。依据《中华人民共和国电子商务法》，快递员未签劳动合同并不豁免其在快递遗失时的赔偿责任。快递服务提供者需确保商品安全送达，如有丢失，应按照实际损失或事先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您的问题需要进一步了解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未做满一个月被扣工资的问题，根据具体情况处理。如果是劳动者个人原因导致工作未完成，用人单位可以依据合同约定进行工资扣除，但不得低于当地规定的最低工资标准。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您的情况，我们可以从几个角度来分析：
公司政策：首先，您需要查看公司的具体政策。有的公司规定，处于产假期间的员工同样享有公司发放的福利，包括节日福利；而有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
