延长工作时间后怎么算工资
更新时间：2022-12-18 00:38:10人浏览
问题描述：
延长工作时间后怎么算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71989人 · 响应时间 平均5分钟内
延长工作时间的工资是这样计算的：劳动者在日常被安排延长工作时间的，至少按一点五倍的工资来算；在休息日被安排延长工作时间且无补休的，至少按双倍工资来算；如果在法定节假日被安排延时工作的，则至少按三倍工资来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-12-18 00:34:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140981人 · 响应时间 平均1分钟内
延长劳动时间的工资的算法：
1、延长日常的工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、延长日常的工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-18 00:36:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151101人 · 响应时间 平均1分钟内
安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资给劳动者。因为延长工作时间，属于加班，所以用人单位应当支付更高标准的报酬给劳动者。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-18 00:38:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的工资是怎么计算的
试用期的工资可按照劳动合同的约定来计算。试用期工资不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
人浏览
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，老师因您生病而不允许请假是违反法律规定的。《中华人民共和国民法典》要求教育机构履行教育和管理职责，若因未给予适当照顾导致学生受到伤害，教育机构需承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在厂子只上了三天班，工资应按照实际出勤天数计算。如果单位不结算工资，您可以依据劳动法相关规定向劳动监察部门投诉，要求支付工资，如有必要，还可以要求经济补偿或赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职通常不会获得补偿，除非被依法辞退，此时会依据《劳动合同法》规定进行补偿。补偿的计算依据是工作年限，每满一年支付一个月工资。如果是非法辞退，用人单位可能需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资的利息赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，需按应付金额的50%～100%加付赔偿金。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳动者如果因某些原因需要提前解除劳动合同，需要按照法律规定的流程操作。那么，劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者解除合同的法定条件是什么？劳动者劳动
合同的权利义务终止
人浏览
关于公司拖欠工资的问题，您有权要求公司支付工资及相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应当按月支付工资，不得拖欠。由于您还未签订劳动合同，您还可以要求双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对直播时长不足导致工会未发放保底工资的问题，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》通过法律途径解决。您可以向劳动执法部门投诉、申请支付令或劳动仲裁，来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠电动车款项的问题，建议您首先与客户进行协商，讲明利害关系，催促其尽快付款。如协商无果，您可以考虑采取法律手段，如起诉或申请支付令。根据《民事诉讼法》相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
