3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183563人 · 响应时间 平均3分钟内
怒江州女职工的产假可以休息最长158天。其中国家规定的产假是98天，产前可以休15天；而按照当地的规定，除98天的产假外，女职工还可以延长生育假60天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
2022-12-17 18:26:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174269人 · 响应时间 平均1分钟内
怒江州休产假的女职工，可以休息最多158天。国家规定的产假有98天，其中产前可以休假15天；而根据当地的相关规定，还可以为女职工延长生育假60天，男方则可以给予30天的护理假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
2022-12-17 18:28:11
咨询我
已帮助134044人 · 响应时间 平均4分钟内
188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-12-17 18:32:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无固定期限的合同，解除方式仍然依据《民法典》的规定。双方可以通过协商达成一致来解除合同，或者当出现不可抗力、一方不履行主要债务等特定情况时，当事人有权依法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假158天是怎么算的
职场里的女员工还是受到劳动法的特殊保护的，产假就是女性劳动者享有的特殊的休假权，那么产假158天是怎么算的、158天的假期包含了哪些假、生完孩子被辞退违法吗，以
女性生育权
人浏览
针对员工辞职后的赔偿金计算，主要依据是员工的工作年限和工资标准。按照《劳动合同法》的规定，每满一年工作需要支付一个月的工资作为赔偿。如果是非法解除劳动关系，那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
剖腹产产假比顺产多吗
女性职工生育小孩会有产假，但是一般来说生产手术不一样可以申请的假期也是不一样的，就剖腹产产假比顺产多吗、产假期间五险一金谁交、产假工资怎么计算发放，以下由法律快
女性生育权
人浏览
如果你与用人单位超过一个月未签劳动合同，且用人单位拒绝支付二倍工资，你可以根据《劳动合同法》第八十二条，首先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向当地劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主可以依法扣除你的工资中的一部分。如果因为个人原因给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。但每月扣除的工资不得超过当月工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有提前通知你，就直接解雇你，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。你可以要求公司支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
关于年假未休完的补偿规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工的年假未休完，单位在获得员工同意后，可以安排下年度休假或者按照工资的300%给予补偿。若因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校申请产假要用结婚证吗
在大学期间，谈恋爱是一件非常正常的事，可能有一些情侣一到法定结婚年龄就办理了结婚证，那么在学校如果怀孕了请产假要用结婚证吗？更多关于学校申请产假要用结婚证吗的相
结婚
人浏览
若用人单位拒绝补发解除劳动合同证明，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条的规定，采取进一步行动。首先，劳动者应明确用人单位有义务保存并提供已解除或终止的劳动合同文
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，未签订书面劳动合同的情况下，你有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应与劳动者签订书面合同。如果雇主未与你签订书面合同且未支付双倍工资，你可以向劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
