工资拿半个月的但公司要缴纳一个月的保险合理吗?
更新时间：2022-12-17 11:32:29人浏览
问题描述：
工资拿半个月的但公司要缴纳一个月的保险合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保，那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天，用人单位
社会劳动保险
人浏览
可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
可以提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。3、失业保险缴费比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以交涉或仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位买的保险不可以退。养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下,未到退休年龄,不能选择退保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业医疗保险报销流程是由企业的人事部为员工申请领取医疗保险的报销，需要准备好医疗保险缴费单员工的身份证复印件，劳动合同住院的医疗单据，收据等等材料。然后在出院结
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内，携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄的认定材料，除了劳动合同，还包括社保交纳证明。您可以咨询一下单位，能否以社保缴纳时限来认定工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你交纳保费数额确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
