无效劳动合同如何认定
更新时间：2022-12-17 10:56:10人浏览
问题描述：
无效劳动合同如何认定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在公司班或者是员工方严重违反劳动法的时候就会失效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下列劳动合同无效或部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无效劳动合同的认定与处理
随着《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的贯彻实施，在劳动法律关系的建立方面，劳动合同制正在逐步取代以往以行政管理命令手段为主建立用工关系的形式，由于
劳动合同知识
人浏览
劳动合同应该是有效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同属于有效的合同的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于您的情况，即餐馆不同意您的辞职申请，您可以按照法律流程操作。《劳动合同法》规定员工有权提前三十天书面通知餐馆解除劳动合同。如果餐馆依然拒绝，您可以通过协商、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对于无固定期限的合同，解除方式仍然依据《民法典》的规定。双方可以通过协商达成一致来解除合同，或者当出现不可抗力、一方不履行主要债务等特定情况时，当事人有权依法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工辞职后的赔偿金计算，主要依据是员工的工作年限和工资标准。按照《劳动合同法》的规定，每满一年工作需要支付一个月的工资作为赔偿。如果是非法解除劳动关系，那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果你与用人单位超过一个月未签劳动合同，且用人单位拒绝支付二倍工资，你可以根据《劳动合同法》第八十二条，首先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向当地劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主可以依法扣除你的工资中的一部分。如果因为个人原因给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。但每月扣除的工资不得超过当月工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
