为什么人事招聘没有五险一金
更新时间:2022-12-17 10:07:57人浏览
问题描述:
为什么人事招聘没有五险一金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确实可以向劳动局投诉。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动行政部门有权处理劳动关系问题。如果工厂小组长的行为违反规章制度,劳动局可以责令其改正并发出警告,如果因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于退驾校扣费问题,合理性需结合具体情况和合同条款来判断。根据《民法典》规定,合同内容应包括违约责任等。若您的情况已在合同中明确规定了退费时的扣费项目和金额,那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三险一金是指哪三险一金
民事权利
人浏览
针对工资拖欠问题,您可以通过法律途径维权。依据《劳动合同法》相关规定,雇主应按时支付工资。如遇拖欠,建议您首先与雇主协商并要求补发。如若协商无果,可以向劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求税务局尽快办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法人是否需要交纳五险一金
有了稳定的工作后,一般在单位上班的个人都会购买五险一金,这是作为一个劳动者的基本待遇,只要是在职期间都会缴纳五险一金,否则就是违法的,那么法人是否需要交纳五险一
法人
人浏览
劳动者因交通事故构成工伤,单位应支付工伤待遇,而非仅病假工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金可以报交通事故吗
在我们日常工作中,想必大部分单位都会给员工交五险一金,这是法律明文规定的,五险一金的具体内容想必大家都知道,其中包括五种险种和一金。那么五险一金可以报交通事故吗
机动车交通事故责任
人浏览
关于生育津贴的计算方式,它基于员工的工资和产假天数来确定。具体公式为:生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数。如果计算出的生育津贴金额高于您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇劳务公司欺骗行为,建议先沟通再行动。依据《劳动合同法》,你有权解除劳动合同。如遇雇主拒付工资,可投诉劳动监察部门。若公司态度不改,考虑采取法律手段维权,避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金的缴纳基数是什么
五险一金,指的就是五个基本社会保险,以及公积金。当我们去到很多地方工作的时候,我们的工作单位往往都会选择替我们进行五险一金的购买。那么,当缴纳五险一金的时候,缴
社会保险
人浏览
提出私事辞职后,只要合法并按照法律规定程序进行,您有权利获得工资。根据《劳动合同法》,提前通知雇主并办理离职手续后,雇主应支付您应得的工资。如果雇主拒绝支付,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局监察大队举报,合理。依据《工资支付暂行规定》,工资应按约定日期及标准支付。若用人单位未按约定支付,如将前三天工资降为170元每天,属违法行为,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询