离职后收到竞业协议通知书，是否要履行
更新时间：2022-12-17 06:58:12人浏览
问题描述：
离职后收到竞业协议通知书，是否要履行
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94690人 · 响应时间 平均3分钟内
竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2022-12-17 06:54:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82295人 · 响应时间 平均4分钟内
如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业限制期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁止义务的，可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-12-17 06:56:16
咨询我
已帮助178536人 · 响应时间 平均5分钟内
因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-12-17 06:58:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制协议和保密协议有如下区别：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可以申请劳动仲裁处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同协议保密条款的主要内容
实践中，对于合同协议的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，这是对于权利的保护作用。那么，合同协议保密条款的主要内容？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的订立
人浏览
若认为解雇不合法，可申请劳动仲裁。需准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与律师的沟通至关重要。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对非法辞职职员的情况，需根据具体情况判断是否需要赔偿。如果公司存在违法行为且严重，员工有权解除劳动合同并主张相应的赔偿。若情况并不严重或双方希望维持良好关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到法定节假日单位不放假的情况，您可以按照以下步骤进行投诉：首先，收集并保留公司不放假的相关证据；其次，向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提交投诉材料；然后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在与第三方签订合同过程中，如果认为自身权益受到侵害，可以通过与第三方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。选择合适的维权方式需要综合考虑实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无期限保密协议合法吗
入职的时候公司会安排员工签订劳动合同和保密协议，在商业活动中，保密协议是非常重要的，但是劳动者对保密协议的法律规定并不了解，不知道自己签的是不是合法的，那么，无
合同的订立
人浏览
公司拖欠工资后，劳动者可以按照以下步骤进行经济补偿的争取：首先，与用人单位沟通，明确提出支付工资及要求经济补偿的需求；其次，沟通无果的话，向劳动监察部门投诉并附
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动申诉的处理时限一般为60天。在申诉过程中，有几种处理方式可供选择：一是调解，即通过双方协商达成和解；二是仲裁，方向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委作出裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的违约条款怎么写
在签订合同的过程中，双方为了合同的履行往往都会在合同中约定违约的事项，当事人一方违约后要缴纳违约金。那么，竞业限制的违约条款怎么写？接下来，关于竞业限制的违约条
合同违约责任
人浏览
当公司因经营不善而辞退员工时，员工有权要求公司给予经济补偿。如果公司拒绝支付补偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在做出选择时，员工需要综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保证合同如何约定管辖法院
签订合同的时候，不同类型的合同约定的内容是不一样的，而不同的合同有些内容基本是一样的，例如对违约责任约定，出现纠纷时约定管辖的法院等，那么保证合同如何约定管辖法
保证合同
人浏览
针对未签合同离职的情况，推荐的处理方式包括与用人单位协商达成一致后离职，或者提前通知用人单位后离职。处理方式的选择应结合自身实际情况和用人单位的态度。协商一致可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
