新单位需要个人就失业证，所以没有人清楚如何办理，是否可办理，这个就失业证如何办理呢

更新时间：2019-01-10 02:38:01人浏览

问题描述：

从原公司辞职后来到新单位，新单位需要个人就失业证，于是咨询原单位，因原单位没有人事部，所以没有人清楚如何办理，让我找之前公司给上保险的地方，上企业险的工作人员说档案在哪就去哪办理，于是到人才咨询，人才的人说因之前的公司给上过保险，所以要先把档案转到街道，否则之前上过的保险就当作废处理，视为首次由新单位上保险。问街道是否可办理，街道的人说档案在哪就去哪办。他们推来推去，这个就失业证如何办理呢

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失业证的用途具体如下:　　
1.《就、失业证》由市劳动局负责统一印制和管理，各区、县、街劳动部门负责具体发放和管理。　　
2.凡本市行政区域内有正式非农业常住户口的城镇失业人员及企业内的城镇劳动力均适用《就、失业证》。　　
3.《就、失业证》用于记载城镇劳动力就业、失业，参加职业技术培训和缴纳失业保险的情况，是失业人员求职和失业职工领取救济金并实现再次就业的凭证。　　
4.持有蓝印户口的失业人员领取《就、失业证》时，除按有关规定办理外，还应在每年年底持户口本和《就、失业证》到发证部门进行年检。　　
5.失业人员在本区内搬迁的，由原所在街凭其户口本，向迁入街开据《失业人员档案转迁介绍信》，迁入街应在其《就、失业证》上填写变更住址。《就、失业证》编号不变。　　
6.《就、失业证》的填写要真实、规范，不得有涂改和遗漏，不得转借他人。遗失后应及时向户口所在街道劳动部门挂失，同时在《天津市劳动力市场报》上声明作废。自登记之日起三个月后方可补发新证，原编号不变。　　
7.至于你的说的小额贷款，根据地方不同政策也有所不同。一般市区居民，失业后办理相关手续，可以进行小额贷款在贰万左右。

2019-01-10 02:26:18

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劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　辞职的相关问题：　　辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。
常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。　　乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。
　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

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