你好,没有医生开具的病假条,什么情况下在单位可以申请病假
更新时间:2022-12-16 21:03:51人浏览
问题描述:
你好,没有医生开具的病假条,什么情况下在单位可以申请病假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111235人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者开病假条,在医生开具诊断证明书后,到门诊专用窗口出示当日看病的病历,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2022-12-16 20:56:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69485人 · 响应时间 平均4分钟内
在用人单位的规章制度中,一般会规定劳动者请病假需要医院的证明。如果劳动者假装患病请病假,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位则可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-16 20:58:10
咨询我
已帮助173895人 · 响应时间 平均3分钟内
一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定,大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2022-12-16 21:03:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以卫生局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后,劳动者就可以休病假;如果没有相关的证明材料,则单位一般不会同意劳动者的病假申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么原因去医院没有诊断证明呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以考虑起诉或者仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有病假单,病假单明确休息时间呢ui,可以一直请病假。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
医院规定保胎假可以开多久
法律没有规定保胎假的期限,由用人单位根据医学诊断证明书来批准休假。在职工怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时,经医疗机构执业医师诊断,需要休息的,女职工可以申请
劳动法
人浏览
这个算的,现在是什么情况呢,有提供病假证明吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
我有病历,医生的诊断证明,住院通知单能请病假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定流产假需要结婚证吗
国家对于妇女在工作上是有特殊的优待的,但是这并不会违背男女平等的原则,是因为女性特殊的生理。那么额,法律规定流产假需要结婚证吗?接下来,关于法律规定流产假需要结
婚姻家庭一般规定
人浏览
病假的规定是:病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。对于病假工资,不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询