黄律师好，我在的公司因为资金链断裂给所有员工放假说停薪待岗，等恢复后再通知员工复工，这样做合法吗?
更新时间：2022-12-16 17:22:12人浏览
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黄律师好，我在的公司因为资金链断裂给所有员工放假说停薪待岗，等恢复后再通知员工复工，这样做合法吗
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您好，劳动法是没有规定最长待岗时间的，您可以依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；并且要求企业支付经济补偿金。实际司法实践过程中，有两种意见：第一种情形，停工如果是超过了三个月以上的话，劳动者依照上述条例提出解除劳动合同关系并且要求经济补偿金的，第二，顺延至劳动合同期限满，合同终止，企业提出续签，就必须满足上述条例提供劳动条件，否则，视同用人单位无法维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，劳动合同终止
2022-12-16 17:21:01
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你好，可以继续申请仲裁
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建议申请劳动仲裁
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任
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您好，可与单位协商解决
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您好，您可以申请劳动仲裁
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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建议是协商解决的
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你好，可以向劳动局投诉
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