法律快车法律问答 > 北京法律问答北京法律问答北京劳动纠纷法律问答 > 问答详情

本人是物业行业现在单位要给我换工作地点，合同里面也写了可以在经营范围内调动我可以提起被迫解除劳动合同仲裁他们吗？

更新时间：2022-12-16 15:42:17人浏览

问题描述：

本人是物业行业现在单位要给我换工作地点，合同里面也写了可以在经营范围内调动，之前找了我俩次让我调动我都不同意，调动表都写的不同意调动，这次单位直接下调动通知通知我三天之内到新项目要不算旷工，新项目直线距离看似不远，但是我做公共交通也需要一个半小时才能到，而且还说到了新项目要每天加班四小时每个月要加班一百多个小时，还说大伙都这样我也得这样，我直接就没去，想问问律师这种情况单位违法吗，我可以提起被迫解除劳动合同仲裁他们吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助141610人 · 响应时间平均5分钟内

公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-12-16 15:40:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助172351人 · 响应时间平均4分钟内

临时调工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息均有用人单位和员工协商一致予以确认，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，变动需要取得员工同意。
法律依据：《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-16 15:42:17