劳务派遣签合同应该注意什么
更新时间：2022-12-16 01:58:39人浏览
问题描述：
劳务派遣签合同应该注意什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189155人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳务派遣合同要注意下列事项：劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理；以及双方当事人的意思表示是否真实等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2022-12-16 01:56:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162739人 · 响应时间 平均3分钟内
签劳务派遣合同应注意以下事项：
1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；
2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格；
3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；
2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格；
3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2022-12-16 01:56:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126160人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳务派遣合同的注意事项有：
1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2022-12-16 01:58:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在签署劳务合同时，务必谨慎对待。双方的权利和义务应当在合同中明确，并确保合同内容符合法律法规。《劳动合同法》是签订合同的重要参考依据，务必仔细研究并细化条款内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合具体内容而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么叫劳务派遣，劳务派遣有什么风险
劳务派遣最早起源于20世纪，该方式一直沿用至今，以前我们所称谓的“劳工”就属于劳务派遣，大概您还不知道劳务派遣的是什么意思，那么下面就由法律快车小编为您进行详细
劳务派遣
人浏览
劳务派遣工作人员的派遣形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣等。这些不同的形式是为了适应企业的各种需求和员工的不同情况。比如，对于临时性、辅助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际
事实劳动关系
人浏览
需结合具体内容而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。如果没有试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
劳务派遣需严格遵守《劳动合同法》的规定。具体操作包括：与用工单位签订详尽的劳务派遣协议，履行劳务派遣单位的告知义务，确保跨地区派遣劳动者的权益不受侵犯。此外，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣什么条件解除合同
在进入合同的解除程序时，我们需要知道解除的具体法律要求是怎样的。那么，劳务派遣什么条件解除合同？劳务合同解除方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
劳务派遣合同是规范派遣劳动关系的协议。操作包括：1.明确派遣单位与用工单位的责任；2.约定派遣岗位、人数、期限；3.规定劳动报酬、社保等费用；4.签订二年以上的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
劳务派遣直招的常见处理方式包括用工单位与劳务派遣公司签订协议，由后者负责招聘、管理员工。选择处理方式时，应考虑用工需求、成本及法律风险。若需灵活用工，可选择劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同与劳务分包的区别
合同是充分体现当事人意思自治的一种法律行为，根据我国现行法律法规的规定可知，我国合同的类型一般包括买卖合同、赠与合同、承揽合同、借款合同、保证合同等，那么，承揽
承揽合同
人浏览
劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣与劳务外包并不是同一法律概念。要有所区分，二者法律规定的相应资质也是有所不同的。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“劳务派遣外包公司资质吗”相关方面
中央政策法规
人浏览
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
