首先第一个我们是没有签订劳动合同的。我想知道公司这样做合不合法。这个条约也是合理的吗？

更新时间：2019-01-30 12:04:31人浏览

问题描述：

你好律师现在是这样的情况：首先第一个我们是没有签订劳动合同的。我是4月24号入职公司，公司规定次月15号发上月的工资，4月份的工资已经到账。然而因为特殊情况我5月24号需要辞职，但是今天公司又规定辞职者次月发工资只发百分之50，到时候辞职还要签书面形式，我想知道公司这样做合不合法。还有一个，因为公司一直以来业绩做的很差，为了逼我们出业绩，上周让员工签了26号前出业绩，不然扣除500人民币，这个条约也是合理的吗？以上两个问题，我应该如何维护自身的合法权益。首先第一个我们是没有签订劳动合同的。我想知道公司这样做合不合法。这个条约也是合理的吗？

4位律师解答

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你好，协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

2019-01-30 11:47:17

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

2019-01-30 11:54:24