在一级职称时受处分降两级工资了,已经执行,后来又评上高级职称,在套工资时是否还要降两个薪级工资时是否还要降两个薪级工资?
更新时间:2022-12-15 16:48:17人浏览
问题描述:
在一级职称时受处分降两级工资了,已经执行,后来又评上高级职称,在套工资时是否还要降两个薪级工资?
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若当事人被行政机关作出行政撤职的决定,至少是降一职。之后职务工资则按新任的职务确定,级别则按每降低一个职务层次,相应降低的两个级别来确定,最低是降为二十七级。但具体的降职数则要由作出处分的机关来依法决定。
法律依据:《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》第一条
(四)公务员受撤职处分的,从受处分的次月起,职务工资按新任职务确定,级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定,最低降为二十七级,级别工资逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次,津贴补贴按新任职务和级别确定。
未明确新任职务的,暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后,被多减发或水减发的工资予以补发或扣发。受处分期间,不得晋升级别和级别工资档次。
法律依据:《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》第一条
(四)公务员受撤职处分的,从受处分的次月起,职务工资按新任职务确定,级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定,最低降为二十七级,级别工资逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次,津贴补贴按新任职务和级别确定。
未明确新任职务的,暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后,被多减发或水减发的工资予以补发或扣发。受处分期间,不得晋升级别和级别工资档次。
2022-12-15 16:46:18
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要根据具体情况来判断,如果是普通公司职员,按照公司章程执行。如果是公职人员,记处分是不影响工资待遇的,情节严重的,撤职降级,工资等级不得提升,不扣工资。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。 受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。 受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
2022-12-15 16:48:17
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