职工饮酒后突发疾病死亡,是否属于工伤
更新时间:2022-12-15 12:22:31人浏览
问题描述:
职工饮酒后突发疾病死亡,是否属于工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53694人 · 响应时间 平均2分钟内
你好:
根据你所述及《工伤保险》条例第十五条的规定职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;构成工伤应当享受工伤待遇
根据你所述及《工伤保险》条例第十五条的规定职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;构成工伤应当享受工伤待遇
2022-12-15 12:18:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间死亡,算工伤,首先申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看死亡原因是不是工作造成的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视为工伤死亡。工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据死亡原因来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视为工伤死亡。工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非交通事故导致死亡赔偿吗
现阶段大家的经济都越来越好,很多人有购买保险的习惯,特别是人寿保险,在意外发生的同时还能保障自身的利益,保险合同生效后满一定期限,被保险人因某些原因死亡,保险人
机动车交通事故责任
人浏览
交通事故与工伤可以双赔偿吗
一般来说遭遇交通事故受到伤害,应当按照交通事故肇事方及车辆投保保险公司的保险对受害方进行赔偿。但是如果在上班时间发生交通事故,可以请求双赔偿吗?更多关于交通事故
机动车交通事故责任
人浏览
员工如果在工作期间突发疾病死亡的,如果符合《工伤保险条例》中:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询