劳动合同变更应是什么意思
更新时间：2022-12-15 12:18:19人浏览
问题描述：
劳动合同变更应是什么意思
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65557人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同变更指劳动合同依法订立后，在劳动合同终止前，用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以变更劳动合同，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-15 12:15:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193347人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同变更的含义是：劳动合同依法订立后，在劳动合同终止前，用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以变更劳动合同，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-15 12:16:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147084人 · 响应时间 平均5分钟内
变更劳动合同要注意：
1、双方当事人协商一致，意思表示真实；
2、采用书面形式；
3、变更后的合同由双方签字或盖章；
4、变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、双方当事人协商一致，意思表示真实；
2、采用书面形式；
3、变更后的合同由双方签字或盖章；
4、变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-15 12:18:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同公司可以变更吗
劳动合同公司可以变更，但是需要与劳动者进行协商，达成一致的意见才可以变更，并且需要采用书面形式确认变更的内容。劳动者和用人单位均需要在变更后的合同文本上签字或者
劳动合同法
人浏览
书面劳动合同变更的意思：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未开离职证明直接离职的情况，您可以采取以下措施：1.与公司沟通协商，要求公司依法开具离职证明。2.如协商无果，向所在地的劳动争议调解组织提出调解申请。3.调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》，如果雇主拖欠工资，你有权解除劳动合同，不需要提前通知。在离职时，务必要求即时结清工资。如若单位拒绝配合，强烈推荐你申请劳动仲裁来维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保管合同是什么合同？
保管合同也是合同的一种，并且属于有名合同，也就是法律所明确规定的合同，通俗的来说就是一方将物品交由另一方保管寄存，一定期限后保管人再返还该物的合同。那么，保管合
保管合同
人浏览
应继续上班。若对解除通知有异议，可采取以下措施：1.与单位沟通，了解解除原因，寻求协商解决；2.如沟通无果，可咨询律师，了解自身权益；3.根据律师建议，可提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动争议胜诉后，可以采取索赔或反诉的方式来获得赔偿。索赔时需要证明原告引起了不当诉讼，并准备好相关证据，如误工费、交通费等证明材料。反诉则需要满足一定条件，例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了拨打劳动局投诉电话12333，您还可以通过以下途径解决劳动争议：1.与雇主协商，尝试达成和解协议；2.若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；3.若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年假被拒绝是否构成旷工，需要根据具体情况进行分析。建议与用人单位进行协商，同时可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在选择解决方案时，请综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托合同与劳动合同区别
在合同中，有委托合同以及劳务合同，这两种比较常见的合同，许多人不知道其有什么区别，那么根据法律规定，委托合同与劳务合同有何区别呢？我国法律对此是如何规定的呢？以
委托合同
人浏览
离职补偿金的支付方式可以是银行转账或现金，选择支付方式时应考虑方便性、安全性以及员工的需求。确保及时、足额支付补偿金，以避免可能的法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对已离职员工的恶意投诉，处理方式包括：首先，联系该员工进行沟通协商，明确其投诉的具体内容和原因；如协商无果，可引导其根据《劳动争议调解仲裁法》向相关调解组织寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更名称是否影响劳动合同
公司名称对公司来说是一个比较重要的内容，因为名称就代表了公司对外的一个形象。我们如果想要变更公司名称是需要有一定条件的，国家规定新注册的公司需要满一年才能办理公
合同的履行
人浏览
对公司拒绝批准离职申请的情况，作为学生党工，首要行动是协商。协商不成时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十天书面通知单位，以解除劳动合同。同时，提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
