2022年9月入职至2022年3月离职，没有签订劳动合同并且也没有购买社保我能得到怎样的赔偿呢？
更新时间：2022-12-15 10:52:24人浏览
问题描述：
2020年9月入职至2022年3月离职，没有签订劳动合同并且也没有购买社保，2022年4月又重新回来入职上班，7月离职，2022年4-7月社保购买了的，然后现在这个前老板到处诋毁我，我想告他，应该怎样处理呢？我能得到怎样的赔偿呢？
1位律师解答
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职工入职后，公司故意不与其签订劳动合同的，可以通过以下方法获得赔偿：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-15 10:52:24
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