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在国家层面的法律文件中,并没有产前假的具体规定,与之相关的规定有两点:
1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。一些地方立法对产前假作了具体规定。例如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定,女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定,怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。
1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。一些地方立法对产前假作了具体规定。例如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定,女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定,怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。
2022-12-15 09:54:35
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新疆巴音郭楞州产假休息时间是正常产假98天,最多可休158天,给予男方护理假十五天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条
国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后,除国家规定的婚假外,增加婚假二十天。
女职工符合规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假六十天,给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。
难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条
国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后,除国家规定的婚假外,增加婚假二十天。
女职工符合规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假六十天,给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。
2022-12-15 09:56:12
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