在这儿期间公司也没有与我签订劳动合同,现在公司以这个理由说我无故旷工要辞退我,况且公司一直没有与我签订劳动合同?
更新时间：2022-12-15 09:09:26人浏览
问题描述：
你好，我在成都一家公司，从3月1号开始上班到7月11号，在这儿期间公司也没有与我签订劳动合同，在7月11号我去上班的途中出了一点小事故，我们天天上班要骑电瓶车，又需要手机扫码，出点事故呢就把这个手机摔坏了，当时我也没有备用机，也就联系不到任何人，现在公司以这个理由说我无故旷工要辞退我，况且公司一直没有与我签订劳动合同，也不给我结清当时的工资，我能不能要求公司给予我一定的经济补偿。
3位律师解答
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劳动者在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果没有请假，也没有依法与公司解除劳动合同的，可以认定为旷工。如果旷工多次，严重违反公司的规章制度的，公司可以予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-15 09:09:26
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