我是10年以上的劳务派遣工，现在用人单位要给我们更换派遣劳务公司，我们可以向原劳务派遣公司提出赔偿嘛
更新时间：2022-12-15 08:12:18人浏览
问题描述：
我是10年以上的劳务派遣工，现在用人单位要给我们更换派遣劳务公司，我们可以向原劳务派遣公司提出赔偿嘛
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣企业怎么注册
劳务派遣在日常生活中很常见，比如说我们到月子中心请月嫂，雇人搬家，雇阿姨打扫卫生等，都属于日常的经济活动，经营这些活动的就是劳务派遣企业，而劳务派遣公司的设立，
公司注册登记
人浏览
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司的权利与义务
核心内容：本文由法律快车编辑为你介绍劳务派遣公司的权利与义务。用人单位将本企业所需劳动力交由派遣单位统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订协议。劳务派遣公
劳务派遣
人浏览
劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规
劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额？相关的法律规定又是怎样的，本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
工伤赔偿标准
人浏览
可以与单位协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同处理规则有什么
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职
劳动法
人浏览
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你和单位是用工关系，对方也是合法解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你想去哪个劳务派遣公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工能参加工会。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好：这种情况您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与用人单位沟通：首先向您实际工作的中国邮政快递站点的负责人反映情况，询问扣款的具体原因和依据，要求给
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
签订的是劳务派遣合同，单位提前解约，请沟通下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
实际用人单位在薪资未变动也未与我沟通协商，请沟通下
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
