男子参加公司团建猝死,公司有责任吗
更新时间:2022-12-15 07:24:17人浏览
问题描述:
男子参加公司团建猝死,公司有责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119255人 · 响应时间 平均1分钟内
员工猝死谁负责,要看情况。如果属于工伤的,由用人单位负责;如果不属于工伤的,他人对此有过错的,由过错责任人负责;如果属于意外事件的,由员工自身负责。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2022-12-15 07:21:11
咨询我
已帮助156426人 · 响应时间 平均2分钟内
员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责,具体要看情况判定。如果属于工伤的,由用人单位负责;如果不属于工伤的,他人对此有过错的,由过错责任人负责;如果属于意外事件的,由员工自身负责。
法律依据:《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
法律依据:《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2022-12-15 07:22:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106384人 · 响应时间 平均3分钟内
60岁以上与单位具有劳务关系的劳动者若因工作原因死亡,则用人单位是应当对其作出相应的损害赔偿的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。。
2022-12-15 07:24:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以和公司协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
酒后开车出意外了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司在一个月内可以帮你申报工伤。这边责任认定了吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,哺乳期通常为婴儿满周岁前的一段时间,总计12个月。在此期间,女职工享有特殊保护,用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动,以保障母婴身心健康。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于未签劳动合同双倍工资的规定,根据《劳动合同法》第十条规定,雇主应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订,劳动者有权申请双倍工资。提醒您,及时处理以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同赔偿问题,《劳动合同法》中有明确规定。根据不同情形,比如符合四十六条的经济性裁员、合同期满不续签等情形,单位会按照员工在单位工作的年限来支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职赔偿,需视具体情况而定。若因个人原因提出辞职,通常不会获得补偿;但如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定,如单位存在违法行为,如欠薪等,导致你提出辞职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司解聘员工的赔偿标准,需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。对于违法解雇,应支付双倍的经济补偿金;若是非过失性解雇,则按照员工在公司的工作年限支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位辞职,若符合法定补偿情形,可获得经济补偿,标准按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,内退人员到其他单位工作可成立劳动关系。根据《劳动合同法》第七条与第十条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,且应订立书面劳动合同。未及时处理劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询