请问产检假怎么规定的
更新时间：2022-12-14 18:24:16人浏览
问题描述：
请问产检假怎么规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180223人 · 响应时间 平均3分钟内
产检假的规定是：
1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；
2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；
2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-12-14 18:21:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152849人 · 响应时间 平均5分钟内
产检假的规定是：怀孕女职工享有产检假的待遇，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训，怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期，怀孕第8个月，每月可享受2天假期，怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内，孕妇进行产检视为正常出勤。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-12-14 18:22:14
咨询我
已帮助86894人 · 响应时间 平均1分钟内
关于产检假的具体规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-12-14 18:24:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定有产检假，具体天数根据孕期不同而定。怀孕1-6个月，每月享受1天产检假；怀孕6-7个月，每月仍保持1天产检假；怀孕8个月，每月享有2天产检假；而怀孕9个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于怀孕期间女职工是否享有产检假的问题，国家有明确法律规定。根据孕期不同阶段，产检假的天数有所不同，包括怀孕1-6个月每月享受一天的产检假，以及后续月份逐渐增加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产检假的具体处理方式，依据法律规定，主要包括直接休假、调整工作安排或进行其他适当安排。选择何种方式应充分考虑孕妇个人身体情况和医生建议。如孕期反应严重的孕妇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工产前休假，通常可申请工间休息或产前假。具体选择哪种方式，需结合工作实际情况、个人身体状况及医生建议。工间休息适用于日常工作，产前假适合需更长时间休息的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产前可以休假15天，依法享有98天产假。如难产或生育多胞胎，产假相应增加。怀孕未满4个月流产有15天产假，满4个月则有42天。依据《女职工劳动保护特别规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定流产假需要结婚证吗
国家对于妇女在工作上是有特殊的优待的，但是这并不会违背男女平等的原则，是因为女性特殊的生理。那么额，法律规定流产假需要结婚证吗？接下来，关于法律规定流产假需要结
婚姻家庭一般规定
人浏览
广东产检假规定明确，操作如下：1）怀孕1-6月，每月享1天假期，用于妊娠确认等；2）6-7月，同享每月1天；3）8月，每月增至2天；4）9月以上，每月4天，其中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
国家法定产检假根据孕期不同阶段有所区别，从1天到4天不等，并计入劳动时间。此规定保障了女职工的正当权益。若单位不按规定给予产检假，女职工可以依法维权，因为这可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年女职工流产假规定
2017年女职工流产假规定有哪些？我们都知道女职工三期内享有特别的劳动保护，那么女职工怀孕流产能不能依法受到劳动保护呢？下面就由法律快车小编在本文整理介绍202
妇女劳动权益
人浏览
计算产检假期的办法：怀孕第1—6个月，每月1天假期；怀孕第6—7个月，每个月1天假期；怀孕第8个月，每月2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022计划生育假规定
大家都是知道的，人这一生，结婚算得上是一件大事了，根据我国民法典的规定，办理结婚登记除了需要满足法定的条件外，还需备齐办理结婚登记的材料到民政部门办理。结婚登记
生育调节
人浏览
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
关于女职工的产假有以下规定：一般有98天，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产检假请了两天会扣工资吗
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条，该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。那么产检假请了两
女工保护
人浏览
国家法定产检假为：1、怀孕第1到6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；2、怀孕第6到7个月，每个月可享受1天假期；3、怀孕第8个月，每月可享受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
