员工签约一年劳动合同但不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作被辞退有赔偿吗?
更新时间:2022-12-14 12:32:45人浏览
问题描述:
员工签约一年劳动合同但不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作被辞退有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位以劳动者不能胜任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同什么时候续签呢
生活中签合同的情况有很多,不管是拟合同的当事人,还是作为乙方,都需要对民法典合同的规定有相关的了解,比如签订劳动合同的,合同到期之后可以续签,公司不续签的要支付
合同的订立
人浏览
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能解除劳动合同吗
不可抗力是合同的法定解除事由,在出现不可抗力的时候双方是可以提出解除合同的,劳动合同作为合同是否也可以。那么,因不可抗力能解除劳动合同吗?什么是不可抗力?以下就
民事责任
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位按照工作年限支付经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作解除劳动合同是否有赔偿金:用人单位支付1个月工资后,解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未约定岗位是否有效
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,我们在入职的时候都是应该订立劳动合同,来维护自己的合法权益的,那么劳动合同未约定岗位是
合同的效力
人浏览
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,那
合同的权利义务终止
人浏览
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法的,劳动法有规定调岗需双方协商一致
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询