离职问题有点特殊?
更新时间：2022-12-14 08:48:56人浏览
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离职问题有点特殊
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辞职走人分三种情况，
一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；
二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；
三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
法律依据：
一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；
二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；
三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-14 08:48:18
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员工辞职有以下几种情形：
1、被迫离职。公司存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
2、自动离职。公司不存在违法情形，是以其他原因要求辞职，无法得到经济补偿。
3、公司主动辞退员工。员工有违法情形则不需要经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、被迫离职。公司存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
2、自动离职。公司不存在违法情形，是以其他原因要求辞职，无法得到经济补偿。
3、公司主动辞退员工。员工有违法情形则不需要经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-14 08:48:56
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