52岁达到退休年龄没有享受退休待遇并没有领取过养老金的因工伤与公司解除劳动关系厂里需要赔付一次性就业补助金吗?
更新时间:2022-12-14 06:39:36人浏览
问题描述:
你好!52岁达到退休年龄没有享受退休待遇并没有领取过养老金的因工伤与公司解除劳动关系,厂里需要赔付一次性就业补助金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156278人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤职工退休的待遇是:停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇。未达到退休年龄,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
工伤职工除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
2022-12-14 06:36:36
咨询我
已帮助108153人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。退休人员,劳动合同终止,已经不具有劳动者的主体资格,不能享受工伤保险待遇。退休人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请工伤认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2022-12-14 06:39:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164399人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤职工退休的,停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇。未达到退休年龄,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
工伤职工除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
2022-12-14 06:39:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未享受退休待遇发生工伤也是有补偿的,因为未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿与工伤待遇可以兼得吗
劳动者发生交通事故并被认定为工伤后,一般都希望能够获得最大救济,既能够享受应有的工伤待遇也能够取得交通事故赔偿。那么,交通事故赔偿与工伤待遇可以兼得吗?为了帮助
机动车交通事故责任
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司辞退可以要求支付赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要看是自离还是单位 要你走
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤一次性伤残补助金是多少
当我们遭遇工伤时,最好是能够进行伤残鉴定,这样能够更好的确认工伤赔偿的数额。目前,工伤赔偿是按照级别等级不同划分不同的赔偿标准的。那么,九级工伤一次性伤残补助金
损害赔偿
人浏览
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,两者不冲突的。之前的是劳动合同,劳动合同到期后,你可以领取补助金。之后跟公司签订的是劳务合同。两者性质不一样。如果公司不支付,可以进一步联系本律师处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
额,不符合办理退休条件的话呢,可以继续缴纳社保累计缴费年限够了就可以领取了,关于这个就业补助金呢,现实中有法院支持的案例,因为没有办理退休手续吧,他不支持的主要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以,人社局投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询