工厂工伤劳动仲裁?
更新时间：2022-12-13 18:21:10人浏览
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工厂工伤劳动仲裁
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工伤劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对于工伤方面的争议，只有关于工伤待遇的才可以申请劳动仲裁，而如果是工伤认定的，则不可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2022-12-13 18:16:16
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申请工伤劳动仲裁的具体程序：
1、及时向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请；
2、审查受理，对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充；
3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、及时向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请；
2、审查受理，对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充；
3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-12-13 18:18:15
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工伤劳动仲裁程序：
1、自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、审查受理，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充；
3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、审查受理，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充；
3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-12-13 18:21:10
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