婚假包括国庆的节假日吗，应该要怎样休的
更新时间：2022-12-13 17:06:33人浏览
问题描述：
婚假包括国庆的节假日吗，应该要怎样休的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68312人 · 响应时间 平均2分钟内
婚假属于法定节假日，员工结婚需要请婚假的，用人单位应该准许休假，并且不能因此扣工资。国家婚假是三天，如果夫妻双方不在同一个工作地点的，用人单位可以视路程的远近，额外给予路程假。
法律依据：《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-12-13 17:04:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143875人 · 响应时间 平均3分钟内
婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-12-13 17:05:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149697人 · 响应时间 平均2分钟内
一般婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。
2022-12-13 17:06:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假包含双休日，婚假虽然是国家规定的假期，但不属于公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定监护人是怎么规定的
在家庭关系当中，我们可以看到父母是子女的法定监护人，法定监护人是不能随意改变的。那么，法定监护人是怎么规定的？法定监护人有顺序先后吗？为了帮助大家更好的了解相关
自然人
人浏览
按照相关法律的规定，婚假是包括法定节假日的，除此之外，也包括公休假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定解除合同的相关规定
我们都知道，解除合同的方式除了约定解除之外，还有法定解除。约定解除简单来说，就是在合同订立的时候在合同条款当中约定解除合同的条款。那么，法定解除合同的相关规定？
合同的权利义务终止
人浏览
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连休的话，必然会包含一个周末。一般来说，3天婚假需一次性使用完，而晚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。若是需要分段休假，则需和单位请示批准。国家规定，按法定结婚年龄即女性20周岁，男性2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
按照相关法律的规定，婚假是包括法定节假日的，除此之外，也包括公休假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定婚假包含周末的。婚假都是基于员工的申请来休的，所以员工完全可以在结婚后，根据公司的制度规定，合理安排休假时间，这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律的规定，婚假是包括法定节假日的，除此之外，也包括公休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假包括周末，婚假的请假时间是连续不间断的假期。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
