3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70363人 · 响应时间 平均2分钟内
内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗法定产假是158天，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《内蒙古自治区人口与计划生育条例》中有规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，合计计算产假是158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。
休假期间的工资、福利等待遇不变。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。
休假期间的工资、福利等待遇不变。
2022-12-13 16:42:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192209人 · 响应时间 平均1分钟内
内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗的职工有98天的法定产假，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《内蒙古自治区人口与计划生育条例》中有规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60至90天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第
一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第
一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
2022-12-13 16:44:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194177人 · 响应时间 平均4分钟内
内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗的职工一般有九十八天的产检，而对于符合当地规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第
一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第
一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第
一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
2022-12-13 16:46:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对男职工是否能休陪产假，具体休几天这个问题法律并没有一个明确的规定，具体要根据各地的相关规定进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假158天是怎么算的
职场里的女员工还是受到劳动法的特殊保护的，产假就是女性劳动者享有的特殊的休假权，那么产假158天是怎么算的、158天的假期包含了哪些假、生完孩子被辞退违法吗，以
女性生育权
人浏览
针对公司解除劳动合同的赔偿问题，赔偿金额是根据员工的工作年限和具体情况来确定的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司符合特定情形而解除劳动合同，应按照规定支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。依据法律规定，首先尝试协商，若协商无果，则可申请调解，调解不成则进一步申请仲裁，如对仲裁结果不满，可依法提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业后，实习合同应当转变为正式的劳动合同。因为实习合同和劳动合同在法律上是有明确区别的。《劳动合同法》规定，确立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果不签订，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
关于解聘是否需要书面通知的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，解雇员工需要遵循法定程序，包括书面通知、解释解聘原因并办理离职手续。用人单位在解聘员工时，应当出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工法定产假多少天
产假是我们每一位女职工都拥有的权利，产假是劳动法里边明确规定了的，是给女职工在分娩的时候享有的一种假期，对于很多孕期的女职工来说，肯定是很关心产假到底有多少天这
女职工劳动保护
人浏览
公司调整上班时间需得到员工的许可。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主在更改工作时间时必须与员工进行协商。如果公司未经同意就更改上班时间，这可能违反了劳动法规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的情况下，你作为兼职工作者有权随时提出辞职并离开。依据《劳动合同法》的相关规定，未签署劳动合同是违法的，劳动者可以随时解除劳动关系。如雇主存在违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
