试用期提出离职可以拒绝公司出差要求吗
更新时间：2022-12-13 12:52:16人浏览
问题描述：
试用期提出离职可以拒绝公司出差要求吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191304人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-12-13 12:48:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资的处理办法：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令，请求法院强制要求该公司限期支付；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令其限
劳动法
人浏览
您好，建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间可以随时被辞退吗
试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要
劳动法
人浏览
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同自己离职是否有工资
如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职，是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾
劳动合同法
人浏览
公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同，需要双方协商一致
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同期内公司单方面解除合同的情况，员工有权选择要求公司继续履行合同或者要求支付经济赔偿金。如果合同无法继续履行或者员工个人不要求继续履行，那么可以根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于化工厂拖欠工资的情况，工人们可以采取多种应对方式。首先，可以尝试与化工厂进行沟通，要求按时支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否有赔偿，取决于离职原因及公司行为。若公司存在违法行为或双方协商解除合同，可能有补偿。处理此类问题，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在考虑时间、成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您签订了劳动合同了吗？劳动合同怎么约定的？根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
