请问一下关于公司裁员的问题..我进公司一年多点..公司去年投标失败.要裁员啦！公司现在安排我们去其他公司..我不愿意去..一个是问其职位是做什么的.领导大概的说了说.也说的不具体.我怀疑我过去可能无法
更新时间：2019-03-31 09:18:19人浏览
问题描述：
您好，我想请问一下关于公司裁员的问题..我进公司一年多点..公司去年投标失败.要裁员啦！公司现在安排我们去其他公司..我不愿意去..一个是问其职位是做什么的.领导大概的说了说.也说的不具体.我怀疑我过去可能无法胜任..如果我不去..这个按劳动法走公司会给我补偿吗？我们公司社保交的是最低..无年假..无住房公积金...如果公司不补偿去仲裁公司会有胜算吗？请问一下关于公司裁员的问题..我进公司一年多点..公司去年投标失败.要裁员啦！公司现在安排我们去其他公司..我不愿意去..一个是问其职位是做什么的.领导大概的说了说.也说的不具体.我怀疑我过去可能无法
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助167239人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-03-31 08:56:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70444人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，住房公积金不是劳动合同法规定中的必须条款，如果用人单位有住房公积金的缴交应当写入劳动合同的待遇方面。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，住房公积金不是劳动合同法规定中的必须条款，如果用人单位有住房公积金的缴交应当写入劳动合同的待遇方面。
2019-03-31 09:00:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86254人 · 响应时间 平均5分钟内
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
2019-03-31 09:14:03
咨询我
已帮助177000人 · 响应时间 平均5分钟内
1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3.劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。
因此，即使时劳务派遣过程中也应当依法缴纳社会保险，否则劳动者有权要求其进行补缴。
2019-03-31 09:18:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司ceo是什么职位?有哪些职责?
在公司的组织架构里，有董事长、总裁、ceo、总经理、副总裁等不同的职位，那公司ceo是什么职位？有哪些职责？ceo与董事长、总经理的职位有什么区别？哪个职位的权
公司框架结构设置
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退人员
公司什么情况下可以辞退人员第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）
其他公司知识
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，根据有关规定仍不能确定的，视为不定期租赁合同。还有就是如果房屋租赁期超过6个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同是视劳动关系，受劳动合同法调整，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商不成去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
既然没有签订合同，也没有办理社保，劳动者可以不干
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无公司名和盖章的合同，其有效性通常取决于合同中的具体约定及双方的理解。如果合同中有特定的生效条件，那么必须满足这些条件。为确保合同的有效性，建议咨询法律专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约定金不退的，双方先可以协商处理，协商不成的则可向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
关于转让合同的效力，结果视具体情况而定。如果合同违反了法律的强制性规定或者违背了公序良俗，那么合同将被认定为无效。如果仅仅是双方之间的约定，那么可以通过协商修改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算违约金时，通常采用协议约定的具体数额或比例两种方式。在选择计算方式时，应综合考虑违约造成的损失大小、合同实际履行情况等。如果约定的数额或比例不合适，可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要经后面楼权利主体同意使用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以看平台和卖家的规定，如果违反规定，可以和卖家协商退款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旅行社经理未上交订金属违约，您有权要求退还。依据《旅游法》和《民法典》，旅行社应退还您订金，若因经理个人行为导致，可追究其法律责任。如不及时处理，可能面临订金损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您提供的情况，城投要求您腾房并支付高额违约金的行为，需要根据双方签订的租赁合同以及实际履行情况来判断。如果城投在合同未解除的情况下要求您腾房并支付高额违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
