个人申请停工留薪期怎么写?
更新时间：2022-12-12 19:22:12人浏览
问题描述：
个人申请停工留薪期怎么写
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72868人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。
法律依据：
《工伤条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由医疗机构出建议休养时间。
法律依据：
《工伤条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由医疗机构出建议休养时间。
2022-12-12 19:18:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197971人 · 响应时间 平均2分钟内
停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2022-12-12 19:20:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63872人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者的停工留薪期一般是根据医疗机构出具的证明来确定的，但是最长不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2022-12-12 19:22:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在浙江，工伤后的停工留薪期处理可以依据两种情况：一是按照标准规定，期限不超过12个月；二是鉴于伤情严重或特殊，经过申请并由鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期的时长是根据医疗证明来确定的，期间工资保持不变，由所在单位支付。如果时间满一年或者有任何争议，可以向相关部门申请进行劳动能力鉴定以确认。特别情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于广东省停工留薪期的具体操作，首先要查看劳动能力鉴定结论。如果结论中明确记载了停工留薪期，那么就按照鉴定结论执行。如果鉴定结论没有明确规定，可以参考当地社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤停工留薪期工资的计算，依据《工伤保险条例》相关规定，受伤职工在停工留薪期内，工资应按照原工资水平计算。这意味着，您的工资福利待遇在停工期间不会改变，由您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资计算方式依原工资福利而定。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，保障职工权益，同时考虑单位实际情况，确保支付的及时性与合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期根据医疗诊断确定。一般不超过12个月，原工资福利不变。伤情严重或特殊可申请延长，但最多不超过12个月。期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤停工留薪期的工资待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者
工伤期间工资
人浏览
停工留薪期根据工伤情况确定。若伤情一般，单位可依据《工伤职工停工留薪期》目录确定；若严重或特殊，应由劳动能力鉴定委员会确认，期限一般不超过12个月，必要时可延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤人员如何申请延长停工留薪期
工伤人员如何申请延长停工留薪期我们单位有一位员工在2005年4月发生了工伤，现在停工留薪期马上就要到期，这两天他向单位人事部递交了一份书面的延长停工留薪期的申请
工伤待遇解读
人浏览
工伤停工留薪期根据医疗治疗和建议休息时间计算。期间原工资待遇不变，由单位支付。一般不超过12个月，情况特殊可延长，但最长不超过24个月。依据《工伤保险条例》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期时长与待遇如何确定
对于停工留薪期，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
工资福利
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工伤停工留薪期间，工资按原待遇发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，期限一般不超过12个月，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
停工留薪期由医疗机构出具意见确定，一般12个月内。如病情严重可申请延长，但不超过12个月。依据《工伤保险条例》规定，期间原工资福利待遇不变。若不及时处理，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
