在做工程反面，因为甲方一直拖欠工资，现在叫我签订承诺书才付款请问这样签订的承诺书还有用么？
更新时间：2022-12-12 17:20:58人浏览
问题描述：
我想问一下，在做工程反面，因为甲方一直拖欠工资，现在叫我签订承诺书才付款，请问这样签订的承诺书还有用么
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正规的工资欠条，应写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等，双方应当在欠条上签字并注明日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2022-12-12 17:16:18
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劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新约定；约定不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2022-12-12 17:18:17
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工资欠条格式范本：
_____公司，拖欠员工______工资，合计现金(小写)______元人民币，(大写)______元人民币承诺于__年__月__日之前一次性归还，逾期不还，逾期每天按欠款总额__%计算，至履行清偿义务之日。债务人：身份证号：__年__月__日。
法律依据：
_____公司，拖欠员工______工资，合计现金(小写)______元人民币，(大写)______元人民币承诺于__年__月__日之前一次性归还，逾期不还，逾期每天按欠款总额__%计算，至履行清偿义务之日。债务人：身份证号：__年__月__日。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2022-12-12 17:20:58
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