从事护理工作25年，转到其他单位。津贴还能发吗？
更新时间：2022-12-12 15:56:15人浏览
问题描述：
从事护理工作25年，转到其他单位。津贴还能发吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
和单位协商解决吧！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：护士工龄津贴发放标准：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按岗位享受津贴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由单位的制度规定，应该有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由于单位因你未提前通知离职而不发薪，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须按照约定支付工资，否则劳动行政部门有权责令其支付，并可能加付赔偿金。你有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前三十日通知公司离职，如果因此造成公司损失，可能需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》相关规定，员工应当提前通知公司解除劳动合同，否则可能被视为违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海市的退休最低工资标准需要参照当地发布的《关于退休工资的地方性法规的通知》，国家对退休工资的最低标准没有具体的规定。退休人员的养老金是要由当地的社保机构进行支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从事传染病医务人员保健津贴的规定
从事传染病医务人员保健津贴可具体咨询所在地医院和卫生局，医务人员防护的原则医院应当根据医务人员在工作时接触疑似传染病病人或临床确诊传染病病人和导致感染的危险性程
其他劳动保障
人浏览
关于工资被中介侵占的问题，您完全有权利追回被扣的工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径来维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资超过一个月即违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，劳动者有权向劳动局投诉，申请调解或仲裁，单位可能面临法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对中介私自拿走工资的情况，您可以向中介公司提出索赔要求，同时通知您所在的工作单位协助解决。根据劳动法相关规定，用人单位必须按时足额支付工资，任何违约行为都将受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
