工伤不予认定能否要求公司赔偿
更新时间：2022-12-12 15:28:13人浏览
问题描述：
工伤不予认定能否要求公司赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53730人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤不予认定，公司无过错的一般不能要求公司赔偿。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
2022-12-12 15:24:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145622人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤不予认定公司无过错的一般不能要求赔偿，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在公司对工伤认定结论不服的，有关公司或者个人可以依法申请行政复议，或者可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2022-12-12 15:26:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187207人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者不被认定为工伤，如果单位没有过错的，单位一般不要赔偿；但是如果是第三人造成劳动者受伤的，劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、营养费等费用，或者依法要求单位补偿，在单位补偿后可依法向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2022-12-12 15:28:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照雇佣关系处理；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤和保险是否可以一起索赔，主要有以下两种学术观点：第一种观点认为，单位购买保险险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要具体分析，如果是工伤那么单位要承担赔偿责任的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定行政诉讼期间是否能理赔
当事人就工伤认定结论而提起行政诉讼的，在诉讼期间不能理赔。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人
行政诉讼法
人浏览
工伤鉴定全部由单位负责吗：因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后直接诉讼要求赔偿可以吗
当事人不可以在认定为工伤后直接起诉要求赔偿。劳动争议适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议
劳动法
人浏览
需先申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动能力鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在为什么没有做工伤认定呢？如果你愿意告知，我可以为你解答。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿
人生总是充满意外，当我们在处理意外事件时，工伤程序与侵权损害程序的处理办法是不同的。那么，申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
责任主体的特殊规定
人浏览
劳务关系是否可以认定为工伤
在实践生活中，对于劳动关系的处理情况，劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。那么，劳务关系是否可以认定为工伤？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
侵权责任一般规定
人浏览
你好，具体在哪里受伤的呢？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿与医保赔偿吗
发生交通事故之后，很多人第一时间就想到医保，想要用医保来进行治疗，同时享受交通事故的赔偿。那么，交通事故赔偿与医保赔偿吗？接下来，关于交通事故赔偿与医保赔偿吗的
机动车交通事故责任
人浏览
你好，你有进行工伤鉴定吗？请问你有劳动合同吗？具体情况你可以详细跟我沟通一下，我会尽力帮助你。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
