计发本人离职工资。后安排员工范晓宇以个人名义借款20000.00支付部分餐费，
以上本人可以有哪些主张维护自身权益？

更新时间：2019-01-04 08:52:05人浏览

问题描述：

本人今年6月15日按照招聘简介，应聘行政专员一职，17日入职公司，工作岗位变化，薪资待遇未明确。之后公司一直以公司岗位调整一说，未和本人谈定工作岗位及工资待遇问题，更未与本人签订劳动合同、按规定购买社保。本人多次找到直接主管领导陆琪谈及此事，均以调整一说，未果。之后又变动多次岗位，仍未明确变动后的岗位及薪资待遇。

10月10本人提出离职，现任主管领导张伟安排本人与賴德清进行交接，10月10日交接完毕，双方均签字确认交接工作明确，完整（附工作交接单）。与公司约定最近的一个工资结算日（即11月）计发本人离职工资。

截止目前12月5日，公司仍未发放。11月22日电话询问后，告知有一笔5600元的借款未结清，不予发放离职工资。此借款为7月15日至55日公司新楼盘在即将交付时发生群体事件，安保工作人员盒饭钱，共计人民币25619.00元。因公司内部机构支付问题，不予以支付，后安排员工范晓宇以个人名义借款20000.00支付部分餐费，余款未支付。8月20日范晓宇离职，进行工作交接，待余款支付后进行报销。9月30日，公司业务需要再次需要订餐，因前欠余款未结清，无法订餐。所以，当时由邱易成、陆琪、张伟签字，要求本人找财务以个人名义借款支付7月餐费余款人民币5619.00元（附借款单及收款人收条）。此款项在本人离职时已交接给賴德清，应由賴德清进行跟进。

以上本人可以有哪些主张维护自身权益？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　　要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去申请仲裁，要是有困难的，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。

2019-01-04 08:31:49

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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

2019-01-04 08:46:48

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员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019-01-04 08:52:05