然后看了下新人的合同明细是按杭州市的最低工资标准＋加班费＋其它部分才能有2800，因此仲裁时能否以采取欺诈等手段签署的劳动合同要求判定合同无效并已未签订劳动合同赔偿双倍工资？我想要现金③我的平均工资是
更新时间：2019-05-15 09:50:20人浏览
问题描述：
①人事招聘网页与面试的时候均说是每周双休法定节假日带薪休假，但我们每月实际休息两年来每个月一般都是只有三天休息，签劳动合同时必填项的合同起始和到期时间都是空白，签好名字后人事要求两份都要人事统一保管，由于时间过久已忘记合同内容。近期新人入职填的劳动合同也是空白的（录了视频），招聘时说底薪2800，然后看了下新人的合同明细是按杭州市的最低工资标准＋加班费＋其它部分才能有2800，主观上劳动者不可能会认为需要全月加班才能拿到底薪，因此仲裁时能否以采取欺诈等手段签署的劳动合同要求判定合同无效并已未签订劳动合同赔偿双倍工资？（有认识电话录音内容有两份合同在人事和未明确合同起始时间以及新员工入职当时签合同的合同内容视频证据）②两年多公司未缴纳一毛钱的社保，仲裁时只能补交社保不能以现金的形式补偿给劳动者公司应当缴纳的社保部分吗？我想要现金③我的平均工资是7000左右然后请帮我计算下我的加班费每月加班费是多少？每天的加班费是多少？超过八小时外每小时的加班费是多少？共计两年的加班费是多少谢谢，我要仲裁需要确定赔偿金额。然后看了下新人的合同明细是按杭州市的最低工资标准＋加班费＋其它部分才能有2800，因此仲裁时能否以采取欺诈等手段签署的劳动合同要求判定合同无效并已未签订劳动合同赔偿双倍工资？我想要现金③我的平均工资是
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61575人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-15 09:36:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161169人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2019-05-15 09:44:50
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助182014人 · 响应时间 平均1分钟内
《中华人民共和国劳动法》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
2019-05-15 09:47:03
咨询我
已帮助144828人 · 响应时间 平均2分钟内
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-15 09:50:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚的咨询问题，用人单位有违法的行为，建议跟用人单位协商，以维护自身的合法权益。 如果后期出现纠纷，需要法律帮助，可以直接再次进行追问
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
销售提成可否计入双倍工资赔付基数？
张某系某服装公司员工，在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作，接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为1560元。2009年7
工资
人浏览
可以主张双倍工资。可以要求单位再支付半个月工资。具体，建议电话咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
故意不签劳动合同谋双倍工资可以吗
核心内容：用人单位要守法，劳动者同样应守法讲诚信。劳动者拒签劳动合同，用人单位该怎么办？按照法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同动态
人浏览
出租人提前解除租赁合同，有约定按约定，没有约定参考如下法条主张对方承担违约责任，但最高赔偿额不超过给您造成损失的30%。法律及依据《中华人民共和国合同法》第一百
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
销售提成可否计入双倍工资赔付基数劳动合同
张某系某服装公司员工，在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作，接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为1560元。200９年7
工资
人浏览
可以申请劳动仲裁补二个月无劳动合同的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，补偿金不含加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同企业支付双倍工资案例
苏州工业园区某日资企业副总，在2008年6月30日向公司老总发邮件申请离职，公司老总回邮件表示同意，并拟在7月中旬开个欢送会。没过几天，副总委托律师向公司提出要
劳动关系争议
人浏览
按可得工资的平均工资计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定工资中包含加班费 再要求支付无据
张某每月只休息4天，但因合同中约定了张某的工资中包含加班费，所以张某要求单位另行支付加班费的请求近日被法院驳回了。张某于2005年8月起到山东某酒店工作，每月休
劳动报酬
人浏览
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不依法签订劳动合同判付双倍工资
上海两家企业分别以员工是其他公司派来与员工是承包关系为借口，不与员工签订劳动合同。日前，上海市闵行区人民法院对此作出一审判决，判定企业与员工存在事实劳动关系，责
劳动法动态
人浏览
因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下：1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;(2)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
