如果员工在试用期内不符合标准，但未签订劳动合同需要赔偿
更新时间：2022-12-12 04:28:10人浏览
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如果员工在试用期内不符合标准，但未签订劳动合同需要赔偿
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-12-12 04:24:19
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-12-12 04:28:10
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