我在这家物业公司工作了11年,一直工作24小时,休息24小时。以前工资还可以,现在要求加薪不加薪。如果我想辞职,我可以向劳动法要求经济补偿吗?
更新时间:2022-12-11 21:44:07人浏览
问题描述:
我在这家物业公司工作了11年,一直工作24小时,休息24小时。以前工资还可以,现在要求加薪不加薪。如果我想辞职,我可以向劳动法要求经济补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动者加班后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,则劳动者可以根据《劳动法》第三十八条、四十六条的规定解除劳动关系,并可以要求用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工辞职是否有经济补偿要根据情况而定,如果是被迫离职劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你主动提出离职,是没有赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同而加班未获得额外补偿是违法行为。根据《劳动合同法》,雇主必须与员工签订书面合同,并确保加班时支付相应报酬。否则,公司需承担法律责任,包括支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期幼师暑假薪资取决于合同约定。分析:从法律角度来看,实习期的幼师在暑假是否享有薪资,主要取决于其与学校或机构签订的实习协议或劳动合同中的具体条款。如果协议中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的工资问题,确实存在相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在存在事实劳动关系并付出劳动的前提下,应当获得工资。如果雇主承诺录用后让辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者无论是否辞职,只要存在事实劳动关系并付出了劳动,都有权利获得工资。法律保障您的权益,确保您得到应得的报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
预付工资是劳动者的合法权益,老板无权要求退还。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若老板坚持要求退还预付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前一个月书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询