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并且现在的工作没以前的工资高，这样仍需要交违约金？现在岗位工作必须经过培训才可以做，是否是上岗前的必须培训？

更新时间：2019-05-13 00:27:05人浏览

问题描述：

公司因业务需要，把我从原岗位调离外派培训，培训前签定培训协议，培训时间从8月1日-9月6日，后因公司原因于8月31日招回公司，没有完成培训，后因新岗位工作长时间走动站立加上晚上十点多下班要步行四十分钟到家导致跟腱炎，医生也让我换工作，并且现在的工作没以前的工资高，致使我现在不能按培训协议规定的服务公司两年，我需要提前辞职，这样仍需要交违约金？现在岗位工作必须经过培训才可以做，这样是否是上岗前的必须培训？并且现在的工作没以前的工资高，这样仍需要交违约金？现在岗位工作必须经过培训才可以做，是否是上岗前的必须培训？

4位律师解答

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如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
　　培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。　　　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2019-05-13 00:01:43

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劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：
（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2019-05-13 00:08:47

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劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-05-13 00:27:05