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基本工资不含公司为个人缴纳五险一金部分，否则将会被解除劳动合同。是否有损害员工的合法权益？

更新时间：2019-06-12 06:39:35人浏览

问题描述：

一、由于公司营销部（2016年3月份变更为市场部）的特殊性，每一年度都会出台相应的销售管理办法。

二、（1）2016年1月-3月公司组织销售人员讨论新销售管理办法。鉴于新销售管理办法里面有部分不平等条款（例如第四、收入部分：业务人员的提成包含基本工资、差旅费、招待费、补贴、技术服务费等除公司缴纳的五险一金以外的其他一切费用；第四.1业务经理收入备注里面：基本工资不含公司为个人缴纳五险一金部分，通讯费用由公司统一缴纳等等），市场部全体销售人员一致提出反对意见，并通过会议纪要的形式向主管领导反映问题并要求给予答复，但公司一直不给于答复。后来全体销售人员被胁迫必须在2016年公司市场部管理办法上签字确认同意此方案，否则将会被解除劳动合同。公司在违背本人真实意愿的前提下，本人被逼无奈，只能签字确认。所有销售员都能证实此事。2016年3月22日公司出台市场部管理办法，却要从2016年1月1日期实施生效。

（2）基于2016年3月22日出台的市场部管理办法，公司在未进行公示，市场部员工不知情的情况下，于3月8日出台【公司文件（2016）1号】试行的文件（事实是市场部管理办法出台日期在前，（2016）1号文出台日期在后）里面第4页（8）销售提成含业务人员工资、差旅费、补贴、技术服务费等一切费用，不含五险一金。将通讯费用由公司统一缴纳这一条给抹掉了。16年1-11月本人所产生的通讯费用1555.82元，公司在提成里面扣除此项费用。试问公司的制度的市场部管理办法等这些规章制度，是否合法合理，是否有损害员工的合法权益？基本工资不含公司为个人缴纳五险一金部分，否则将会被解除劳动合同。是否有损害员工的合法权益？

4位律师解答

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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

2019-06-12 06:11:50

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从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：

　　一是劳动关系管理。
　　劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

　　二是员工纪律管理。
　　引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

　　三是员工人际关系管理。
　　引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

　　四是沟通管理。
　　保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

　　五是员工绩效管理。
　　制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

　　六是员工情况管理。
　　组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。

　　七是企业文化建设。
　　建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。

　　八是服务与支持。
　　为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

　　九是员工关系管理培训。
　　组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

2019-06-12 06:19:00