员工与用人单位订立合同是否必须要采用书面形式
更新时间：2022-12-11 17:20:38人浏览
问题描述：
员工与用人单位订立合同是否必须要采用书面形式
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100278人 · 响应时间 平均5分钟内
订立合同不必须要用书面形式，可以采用口头形式、书面形式（表格合同、车票、保险单、合同确认书）、推定形式、公证形式、批准形式、登记形式，法律另有规定的除外。法律依据：《民法典》第四百六十九条
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
2022-12-11 17:16:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184586人 · 响应时间 平均1分钟内
当事人订立合同，并非必须采用书面形式，也可以采用口头形式和其他形式。【法律依据：】《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
2022-12-11 17:18:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188652人 · 响应时间 平均5分钟内
不必须采用书面形式订立合同，除书面形式外，当事人订立合同时，还可以采用电子数据交换、电子邮件等能视为书面形式的形式、口头形式、以及其他的形式。但如果法律规定或当事人约定必须采用书面形式的，则按其规定。
法律依据：《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
法律依据：《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2022-12-11 17:20:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同是否必须是书面形式的
合同不一定是必须是书面形式的，法律另有规定或当事人之间另有约定的除外。如果没有特殊规定或约定的，则当事人可以采用书面形式订立合同，也可以采用口头形式或其他形式来
合同纠纷
人浏览
不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解除劳动合同如何赔偿
公司提前解除劳动合同如何赔偿如下：1、双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金进行赔偿；2、公司没有正当
劳动合同法
人浏览
一般来说，只要是双方当事人真实意愿，不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的赔偿金计算依据是《劳动合同法》。具体计算步骤如下：首先确定劳动者的工作年限；然后计算经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资；最后，用人单位需要按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技术合同的签订应采用书面形式吗
实践中，对于技术合同的处理情况，这是需要按照一定的手续和流程进行，对于签订行为予以尊重起来。那么，技术合同的签订应采用书面形式吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
技术合同
人浏览
关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿，主要根据解除的原因来判断。如果是用人单位合法解除，通常会支付经济补偿；若是违法解除，则需支付双倍赔偿金。而对于因员工个人过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞职赔偿问题主要有两种方式：一是与公司进行协商，明确双方责任并尽量达成一致；二是如协商无果，且符合法定情形，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止，五险一金单位缴。操作：1.与单位确认终止日期；2.单位办理社保停缴手续；3.个人确认五险一金缴纳情况；4.如单位未按时停缴，及时沟通并保留证据；5.必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在辞职后确实可以请求赔偿，具体步骤如下：首先，您需要收集证据来证明用人单位存在违法行为；其次，您可以向用人单位正式提出赔偿要求，尝试通过协商解决；如果协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金合同要求书面形式吗
实践中，我们在购买房屋的时候有时需要交付一定的定金，定金条款具有担保性质，定金的数额是由合同当事人自行协商决定的。那么，定金合同要求书面形式吗？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
外聘人员主动辞职的情况下，一般是没有补偿的。但如果辞职是因为公司的原因，如工作环境不佳、违反劳动法规定等，劳动者有权要求经济补偿。解决方式可以通过协商、调解或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人提前解除合同如何赔偿
租赁双方在合同中约定了租赁期限的，承租人提前解除租赁合同的，通常要承担违约责任。那么承租人提前解除合同如何赔偿呢？更多关于承租人提前解除合同如何赔偿的相关内容，
合同违约责任
人浏览
员工应享有合法的全勤奖权益，如果公司因为周日未上班而扣除满勤奖，员工可以先与公司交涉，指出其做法不符合劳动法规定。如果公司不予以理会或者无法解决问题，员工可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对试用期公司要求主动离职的情况，考虑以下几种做法：首先，选择同意并主动提出辞职，但需留心可能无法获得经济补偿并防范违法解除劳动合同；其次，与公司展开对话，深入了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
