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没签劳动合同，为什么不给我保底，还说什么工资在他手里他就是不给我我又怎么样。请问我现在应该怎么办？

更新时间：2019-01-16 13:32:33人浏览

问题描述：

您好，我9.23号在礼盒厂开始上班的，当时老板说保底2000加提成，休息也有工资都拿，没签劳动合同，辞职说要提前一个月辞职，之前一个同事做了十几天不做了，老板前说没做满一个月辞职是只有计件没有保底，11.2号我辞职的，老板说要做到月底才能走，今天因为发9月份工资有点小冲突，我说不做了，老板就说如果不做了是没有保底的只能按计件来算，让我每个月月底去拿工资，我就说，老板娘不是说没做满一个月是没有保底，我这做了一个多月了，为什么不给我保底，老板娘就说我是中途走的就没有保底，还和我吵得很厉害，还说什么工资在他手里他就是不给我我又怎么样。请问我现在应该怎么办？没签劳动合同，为什么不给我保底，还说什么工资在他手里他就是不给我我又怎么样。请问我现在应该怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月（元/周）；
2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费）（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

2019-01-16 13:11:44

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019-01-16 13:20:04