公司对认定劳动关系不服,故意拖我怎么办?
更新时间:2022-12-11 13:10:42人浏览
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公司对认定劳动关系不服,故意拖我怎么办
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劳动者和用人单位产生劳动争议的,可以采取以下方式进行处理:
1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;
2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;
3、调解不成的,可以申请仲裁;
4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;
2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;
3、调解不成的,可以申请仲裁;
4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-11 13:08:08
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员工和用人单位产生劳动争议的,可以采取下列处理方式:
1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;
2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;
3、调解不成的,可以申请仲裁;
4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。法律依据:员工和用人单位产生劳动争议的,可以采取下列处理方式:
1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;
2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;
3、调解不成的,可以申请仲裁;
4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;
2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;
3、调解不成的,可以申请仲裁;
4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。法律依据:员工和用人单位产生劳动争议的,可以采取下列处理方式:
1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;
2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;
3、调解不成的,可以申请仲裁;
4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-11 13:10:42
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